Informations générales
Publié le 10 avril 2026
CDD - 5 Mois
35H/semaine Travail en journée Temps plein
Salaire brut : Annuel de 30000.0 Euros à 33000.0 Euros sur 12.0 mois
Postuler Ouvre dans un nouvel ongletDescription
Vos responsabilités principales :
- Gestion du suivi client : Répondre aux demandes des correspondants concernant les actions de formation et le suivi des dossiers d'agréments.
- Support téléphonique : Assurer le service après-vente via la hotline formation-agréments, en résolvant rapidement les problématiques rencontrées par les utilisateurs (rappels d'identifiants, déblocage de modules e-learning, renseigner les correspondants sur les modalités des actions de formation etc.).
- Gestion des inscriptions : Enregistrer les inscriptions, envoie des documents nécessaires aux inscriptions, traiter les dossiers de financement et préparer les informations de facturation.
- Coordination des agréments : Gérer les dossiers de demandes d'agréments pour les centres et contrôleurs, en assurant l'envoi et le suivi des documents nécessaires.
- Organisation et logistique : Envoyer les documents et fournitures nécessaires aux centres et formateurs, tout en assurant un classement et un archivage rigoureux.
Savoir-être professionnels :
- Avoir l'esprit d'équipe
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de rigueur et de précision
Profil souhaité
Expérience
2 An(s)
Compétences
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Réaliser des déclarations réglementaires
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Organiser la logistique des recrutements et des formations
- Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Informations complémentaires
- Qualifications : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines
Informations générales
Publié le 10 avril 2026
CDD - 5 Mois
35H/semaine Travail en journée Temps plein
Salaire brut : Annuel de 30000.0 Euros à 33000.0 Euros sur 12.0 mois
Postuler Ouvre dans un nouvel ongletEmployeur
CAPITAL RECRUTEMENT
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)





