Responsable technique et commercial de la division amiante (H/F)

Description

En tant que Chargé(e) de développement - Division Amiante, vous jouez un rôle clé : à la fois Opérationnel, stratégique, commercial et technico-administratif, avec un fort potentiel d'évolution.
Production & réalisation des missions (≈ 40%)

- Participer à la réalisation de repérages (listes A, B, C selon les missions),
- Préparer les dossiers : plans, croquis, analyses, organisation des prélèvements,
- Contribuer à la rédaction des rapports (DTA, RAAT, repérages AT/AD),
- Garantir la conformité réglementaire (CSP, norme NF X46-020),
- Coordonner les interventions terrain et les relations laboratoire,
- Suivi technique des dossiers jusqu'à la livraison client.
Développement commercial (≈ 40%)
- Prospecter de nouveaux clients (syndics, bailleurs sociaux, entreprises, collectivités),
- Développer et entretenir un portefeuille existant,
- Présenter nos prestations Amiante (DTA, RAAT, repérages avant travaux/démolition),
- Établir les offres commerciales en lien avec la direction,
- Participer aux relances, au suivi, et à la fidélisation clients,
- Identifier de nouveaux marchés et opportunités de croissance.
Support interne & structuration de la division (≈ 20%)
- Participer à la mise en place de nouveaux outils, process et modèles de rapport,
- Contribuer à la structuration de la division Amiante (méthodes, qualité, organisation),
- Assurer un reporting régulier au gérant,
- Participer ponctuellement à d'autres missions transverses dans la start-up (évènements, amélioration continue, communication).

Profil recherché
- Les certifications Amiante (opérateur de repérage) sont un prérequis

Pourquoi rejoindre ENERSO ?

- Pack de rémunération motivant : fixe + primes + variable commercial + prime annuelle,
- Possibilité rapide d'évolution : Responsable de pôle, manager, Directeur Technique,
- Start-up dynamique, en pleine structuration, où chaque personne a un impact réel,
- Possibilité de devenir actionnaire,
- Événements internes, séminaires, challenges,
- Télétravail partiel et flexibilité,
- Perspective de bâtir une division stratégique de A à Z.

Savoir-être professionnels :

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve d'autonomie

Permis :

• B - Véhicule léger