Responsable d'Accompagnement Social et Professionnel (H/F)

Description

Dans le cadre d'un départ à la retraite, AS 77 recrute son / sa nouvelle Responsable de l'Accompagnement Social et Pprofessionnel.

Ce poste est fait pour vous si :
- Vous avez une expérience confirmée dans le management d'équipe
- Vous avez la fibre commerciale et vous êtes à l'aise dans le développement partenarial
- Vous avez une sensibilité pour l'accompagnement d'un public éloigné de l'emploi

Sous la responsabilité de la Directrice de site, vos principales missions sont :
1. MANAGER UNE ÉQUIPE DE 4 CHARGE.ES D'ACCOMPAGNEMENT (CASP)
- Fédérer les collaborateurs autour des objectifs communs,
- Soutenir leur motivation et leur développement professionnel,
- Conduire les entretiens annuels pour évaluer les progrès et définir des plans d'action individualisés.
2. ACCOMPAGNER & SOUTENIR LES SALARIE.ES EN PARCOURS D'INSERTION
en les aidant à :
- Résoudre leurs problématiques sociales (logement, santé, accès aux droits etc...)
- Construire et concrétiser un projet professionnel réaliste
- Développer leurs compétences (savoir-être et savoir-faire) et faciliter leur recherche d'emploi
3. DÉVELOPPER & COORDONNER LES PARTENARIATS
- Renforcer les collaborations existantes
- Animer la relation tripartite (salariés, entreprises, institutions),
- Identifier et mobiliser des partenaires externes (entreprises, associations, institutions) pour enrichir les dispositifs d'insertion
4. PILOTER LA MÉTHODE D'ACCOMPAGNEMENT SOCIO-PROFESSIONNEL
- Garantir la qualité et la cohérence des parcours
- Piloter la construction des parcours d'insertion individualisés,
- Animer les réunions sociales pour assurer un suivi collectif et partagé.
5. PILOTER LE RECRUTEMENT DES SALARIE.ES EN INSERTION
- Assurer un recrutement aligné avec les objectifs opérationnels de l'établissement
- Définir précisément les besoins en collaboration avec les CASP et les prescripteurs
- Veiller à ce que les profils recrutés correspondent aux attentes et aux objectifs du programme.
6. ASSURER LE REPORTING DES ACTIONS SOCIALES
- Piloter la performance des actions sociales de l'établissement
- Définir et superviser les outils de reporting (SIHAM, ASP)
- Analyser les résultats pour ajuster les stratégies et améliorer l'impact des dispositifs.
PROFIL RECHERCHE
- Bac +2 à dominante ESS, management de projet, écoles de commerce ou équivalent
- Expérience en management d'équipe et management de projet dans le champ de l'accompagnement ou de l'insertion professionnelle
- Adhésion au projet social, ainsi qu'à la culture coopérative et responsabilisante du Groupe ARES
Compétences :
- Excellente capacité à travailler en équipe
- Bonne connaissance du territoire de Seine-et-Marne
- Capacité à réaliser des dossiers de demandes de subvention
- Prise de recul, leadership, patience, sens de la diplomatie...
- Souplesse, discernement et pragmatisme face à une situation imprévue ou sensible, dans un contexte évolutif
- Appétence dans la prospection et aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés
- Maîtrise du Pack Office et agilité pour utiliser des outils numériques variés

PROCESSUS DE RECRUTEMENT
- 1 entretien RH
- 1 entretien avec la Directrice du site et le Responsable d'exploitation
- 1 échange avec l'équipe
- 1 entretien avec la Direction du Projet Social Groupe

Savoir-être professionnels :

• Inspirer, donner du sens
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Etre ouvert aux changements