Chargé de recrutement en alternance (H/F)

Description

Nous recrutons 1 alternant pour notre agence de Lieusaint
- sur un rythme de travail d' 1 jour école par semaine et 4 jours en entreprise. Ce critère est très important pour nous.
- pour 1 prise de poste à prévoir au 03/08/2026 ou au 01/09/2026.

En tant qu'alternant, vous serez sous la responsabilité du responsable d'agence.

RESPONSABILITES CLES

- Accueillir les intérimaires : physique et téléphonique
- Créer les annonces et les améliorer continuellement
- Sourcing : Maintenir un vivier de candidats actifs
- Mener des entretiens afin de choisir les meilleur(e)s candidat(e)s
- Effectuer des contrôles de références
- Être garant(e) du suivi RH des intérimaires : visite médicale, formations ...
- Rédiger des propositions actives de candidatures au client quotidiennement
- Envoyer les plannings hebdomadaires des clients aux intérimaires
- Effectuer les demandes de préfecture pour les titres étrangers
- Gérer les absences et congés des intérimaires
- Effectuer les DAT et monter le dossier lié à la prévoyance
- Recueillir, centraliser et retranscrire les demandes client
- Gérer le recrutement et l'onboarding des collaborateurs chez nos clients (caces, complétude du profil, quizz sécurité, extrait de casier judiciaire)
- Suivre les fins de mission intérimaires, et être force de proposition pour les re-positionner
- Communiquer aux services concernés les différents relevés d'heures et tout autre document de suivi

PROFIL ATTENDU

- Niveau Bachelor entrant en MASTER avec spécialisation RH
- Expérience souhaitée en RH sur du recrutement ou en agence d'intérim, de préférence dans les secteurs de la logistique, de l'industrie et du transport.
- Maturité professionnel et réactivité
- Communication orale et écrite aisée
- Être capable d'évoluer dans un environnement dynamique et en constant changement, faire preuve de curiosité professionnelle
- Être autonome et savoir prioriser
- Être à l'écoute des intérimaires tout en maintenant la posture d'employeur
- Être mobile, être amené à se déplacer sur le terrain dans le cadre de permanences RH, audits sécurité et visites de site
- Excellentes qualités relationnelles et orientation service client
- Bonne gestion du stress, savoir gérer les conflits avec l'appui de son N+1

Savoir-être professionnels :

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve de réactivité
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs