gestionnaire rh H/F - EC180262

Description

gestionnaire rh H/F - EC180262 Employeur : Direction Régionale et Interdépartementale de l’Hébergement et du Logement d’Île-de-France (DRIHL)

Localisation : 5 rue Leblanc,...Paris

Venez nous rejoindre :

- Un environnement riche et stimulant avec des missions variées
- Une équipe dynamique favorisant la polyvalence et la montée en compétences
- Une vision humaine et de proximité de la gestion RH d ... ntexte ministériel complexe


Missions et activités :

Au sein du Bureau des ressources humaines (BRH) de la DRIHL, vous contribuerez à la gestion individualisée et de proximité d’agents issus de plusieurs ministères (Écologie/Logement, Affaires sociales, Intérieur, Agriculture).

L’équipe est composée de six gestionnaires de catégorie B encadrés par une cheffe de bureau et son adjoint. Vous serez un interlocuteur privilégié des agents sur les volets administratif, financier et RH.

Vos missions principales :

Accueil et gestion de proximité

- Participer à l’accueil physique des agents lors de leur prise de fonction, les informer sur leur situation administrative et répondre à leurs sollicitations courantes.
- Assurer la remontée et la mise à jour des informations individuelles d ... ossiers agents et le SIRH.

Gestion administrative et financière des carrières

- Prendre en charge et suivre les carrières en lien avec les centres supports ministériels et les relais RH départementaux (unités départementales 92, 93, 94).
- Réaliser la prise en charge financière, élaborer les fiches indemnitaires, rédiger les actes administratifs et contrats de travail.
- Gérer les absences, congés, mouvements de grève et situations particulières.
- Fiabiliser les affectations des agents.

Mobilité et promotions

- Assurer le suivi complet des cycles de mobilité (catégories A, B, C) : publication des postes, gestion des candidatures, tenue des tableaux internes et ministériels.
- Gérer les campagnes de promotion pour les corps relevant de votre périmètre.

Suivi des effectifs et reporting

- Compléter et actualiser les tableaux de suivi internes (journal des postes, entrées/sorties, portefeuilles) et ministériels (emplois et agents).
- Contribuer au suivi des effectifs, de la cible en ETP/ETPT et des indicateurs RH de la direction.

Polyvalence et responsabilités transversales

- Travailler en binôme : chaque gestionnaire est référent d’une thématique RH. Le titulaire du poste sera référent(e) de la gestion et du suivi des contrats.
- Porter un dossier transversal RH (ex. : campagnes CET, suivi de l’enveloppe vacataire, situations médicales particulières, gestion des grèves et congés), attribué lors de la prise de poste.
- Participer à la polyvalence de l’équipe : appui ponctuel sur d’autres portefeuilles, renfort en cas d’urgence ou de besoin opérationnel.