CHARGE·E DE MISSIONS RH/RESPONSABLE DE L'ACCOMPAGNEMENT DES PROFESSIONNEL·LES QVCT (H/F)

Description

[74238] CHU RÉUNION - SITE SUD ( SAINT PIERRE)
POSTE BASE PRINCIPALEMENT SUR LE SITE SUD - ST PIERRE AVEC DES DEPLACEMENTS SUR LE SITE NORD
FINALITE ET MISSIONS
-Animation d'une équipe de professionnel.le.s (environ 20 professionnel.le.s)
-Pilotage et suivi du processus « Accompagnement des professionnel.le.s» en lien avec la conseillère en évolution professionnelle
-Pilotage et suivi de la Politique Handicap CHU en lien avec la référente handicap
-Animation de formation « handicap au travail » : APM, journée thématique
-Pilotage et animation de la QVCT CHU
-Pilotage de la politique égalité professionnelle- Référent.e égalité professionnelle CHU
-Référent.e de la cellule prévention et traitement des situations de violence (CPTSV)
-Appui- Pilotage à la politique de la gestion des risques professionnels
-Appui à la gestion du télétravail, notamment pour raisons de santé
-Suivi-Gestion RH des services santé au travail (9 professionnel.le.s)
-Gestion de projets QVCT (ex : projet crèche, maison des professionnel.le.s etc...)
-Gestion des relations avec le COGOHR pour les personnels mis à disposition
Activités principales
-Animation d'une équipe de professionnel.le.s
-Anime une équipe de professionnel.le.s
-Assure les entretiens professionnels
-Assure la gestion de la GTT PNM et PM contractuels sur le service santé au travail
-Pilotage du processus « Accompagnement des professionnel.le.s du CHU »
-Pilote le processus
-Assure le suivi en lien avec la conseillère en évolution professionnelle
-Appui au suivi de la mise en oeuvre des actions
-Politique Handicap CHU, mission en lien avec la référente handicap CHU
-Coordonne le renouvellement de la convention du CHU avec le FIPHFP
-Coordonne la mise en oeuvre de la politique handicap
-Coordonne les interventions dans le cadre du maintien dans l'emploi
-Anime le COPIL en lien avec le DRH adjoint
-Assure le suivi des indicateurs d'activité
-Assure la veille juridique
-Est l'interlocuteur/trice du FIPHFP
-Veille au bon déroulement des actions prévues dans le cadre de la mise en oeuvre de cette politique
-Assure la communication avec les partenaires sociaux et les directions fonctionnelles
-Participe aux différentes rencontres externes en lien avec le handicap
-Pilotage de la politique QVCT
-Pilote du processus
-Assure l'animation du COPIL
-Anime des groupes de travail
-Produit les documents liés au processus
-Assure le suivi de la mise en oeuvre des actions
-Est l'interlocuteur/trice des partenaires
-Pilotage du plan "égalité professionnelle"
-Assure le pilotage du déploiement du plan d'actions et son suivi
-Assure le bilan d'activité
-Référent.e CPTSV
-Assure la gestion des alertes
-Assure les entretiens
-Assure le suivi des actions
-Assure le reporting
-Appui- Pilotage à la politique de la gestion des risques professionnels
-Validation de la stratégie en lien avec le/la DRH adjoint.e
-Validation des actions en lien avec les référent.es TMS, DU, RPS et autres
-Assiste aux différentes réunions sur la thématique
-Suivi- gestion RH des services santé au travail
-Gestion du temps de travail du PNM et des contractuels PM
-Aide au suivi des indicateurs SST
-Assure la commande de matériel
-Autres Missions d'appui GRH
-Participe à la coordination des politiques RH entre les différents interlocuteurs de la DRH
-Élabore et met en place des projets RH
-Suivi des indicateurs projets
-Appui aux jurys de recrutement
-Appui RH dans d'autres domaines en fonction du dossier
Diplômes (et expérience éventuelle) exigés
-Diplôme requis : Bac +5 (Master ou équivalent), notamment en GRH et pilotage des organisations