Responsable de gestion de configuration (H/F)

Description

Au sein de la direction de l'ingénierie mécanique, vous rejoignez une solide équipe de gestionnaires de configuration qui assure la gestion des arborescences produits. Vous êtes en relation permanente avec les programmes et les métiers de l'ingénierie.
Vous travaillez sur plusieurs programmes nationaux / internationaux qu'ils soient en cours développement ou en vie-série.
 
Pour les programmes en vie série, vous :
·        Organisez et pilotez les commissions internes d'évolutions avec le responsable programme
·        Assurez la mise en oeuvre des évolutions dans le respect des délais et des standards qualités
·        Vérifiez la complétude des demandes d'évolutions
·        Menez des audits
·        Garantissez l'application des processus et la qualité des arborescences mises à dispositions
·        Veillez au respect et à l'application des contraintes réglementaires environnementales, d'obsolescence et de la gestion des données sensibles entre les différentes entités européennes du Groupe
 
Pour les programmes en cours de développement, vous :
·        Gérez les mises à jour des plans de gestion de configurations
·        Pilotez les activités en lien avec le passage des jalons
·        Apportez votre expertise lors de la construction des arborescences produits
·        Garantissez le passage des dossiers d'évolutions en production série
 
Pour le service, vous :
·        Etablissez le plan de charge; chiffrage et planification des nouvelles activités
·        Assurez le reporting régulier de vos activités
·        Participez à des groupes de travail pour établir de nouveaux processus
·        Contribuez au déploiement de nouveaux outils en lien avec le PLM
·        Animez des micro-formations
 
Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement).
De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne...
- Permet d'avoir une vision transverse
- Nombreux échanges au sein de l'entreprise auprès des différentes entités et métiers