Chargé.e d'applications RH module Révision Salariale F/H

Description

Vous êtes à la recherche d'un poste technico-fonctionnel dans le domaine des SIRH ? Ne cherchez plus !

L'équipe Digital RH de VINCI Construction recrute son futur "Chargé d'applications RH – module Révision Salariale" ou sa future "Chargée d'applications RH – module Révision Salariale", et vous pourriez bien être la personne que nous recherchons !

En rejoignant notre équipe de 9 personnes, vous aurez l'opportunité de gérer plusieurs missions clés, notamment :

Sur le module Révision Salariale de Oracle HCM, vous assurez le support dit de niveau 2 entre les référents métiers et la DSI

Vous contribuez à la préparation et au suivi des campagnes de révision salariale

Rédaction de supports, guides utilisateurs, FAQ, et gestion de la communication autour des campagnes

Vous traitez les tickets incidents, demandes de services et vous prenez en charge les évolutions du domaine

Vous contribuez à l'amélioration continue de l'outil sur la base des montées de version Oracle

Vous animez la communauté de référents métiers dans nos délégations et pays

Vous assurez une communication fluide avec la DSI et le métier RH

Nous cherchons une personne capable d'apprendre rapidement, avec un esprit analytique et une grande attention aux détails.

Si vous souhaitez vous investir pleinement dans ce poste et travailler en équipe, alors vous êtes la personne que nous recherchons !

Capacité à accompagner des utilisateurs

Connaissance des process RH de révision salariale (préparation, lancement, suivi, clôture)

Compréhension fine des politiques internes (enveloppes, critères d'attribution, NAO, promotions, primes) et capacité à les appliquer dans un contexte multi-pays.

Evolution dans un environnement international avec l'Afrique, le Canada, le Royaume Uni, l'Allemagne, ou la Nouvelle-Zélande !

Connaissance des outils SIRH. Connaître Oracle serait un plus.

Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives.

Confidentialité et Rigueur

Un anglais professionnel (écrit et oral) est indispensable pour interagir avec les filiales et partenaires étrangers

Si vous faites preuve de curiosité, d'organisation et de rigueur;

Si vous aimez le travail en équipe et les échanges;

Si les mots " sens du service " ont une signification particulière pour vous;

Alors Nathalie et son équipe vous attendent avec impatience !

Une formation supérieure en informatique, en sciences de données ou en ressources humaines serait un atout, ainsi qu'une année d'expérience professionnelle (stage ou alternance) dans l'utilisation et la gestion de SIRH.

Mission :

Vous êtes à la recherche d'un poste technico-fonctionnel dans le domaine des SIRH ? Ne cherchez plus !

L'équipe Digital RH de VINCI Construction recrute son futur "Chargé d'applications RH – module Révision Salariale" ou sa future "Chargée d'applications RH – module Révision Salariale", et vous pourriez bien être la personne que nous recherchons !

En rejoignant notre équipe de 9 personnes, vous aurez l'opportunité de gérer plusieurs missions clés, notamment :

• Sur le module Révision Salariale de Oracle HCM, vous assurez le support dit de niveau 2 entre les référents métiers et la DSI
• Vous contribuez à la préparation et au suivi des campagnes de révision salariale
• Rédaction de supports, guides utilisateurs, FAQ, et gestion de la communication autour des campagnes
• Vous traitez les tickets incidents, demandes de services et vous prenez en charge les évolutions du domaine
• Vous contribuez à l'amélioration continue de l'outil sur la base des montées de version Oracle
• Vous animez la communauté de référents métiers dans nos délégations et pays
• Vous assurez une communication fluide avec la DSI et le métier RH

Profil demandé :

Nous cherchons une personne capable d'apprendre rapidement, avec un esprit analytique et une grande attention aux détails.

Si vous souhaitez vous investir pleinement dans ce poste et travailler en équipe, alors vous êtes la personne que nous recherchons ! 

• Capacité à accompagner des utilisateurs
• Connaissance des process RH de révision salariale (préparation, lancement, suivi, clôture)
• Compréhension fine des politiques internes (enveloppes, critères d'attribution, NAO, promotions, primes) et capacité à les appliquer dans un contexte multi-pays.
• Evolution dans un environnement international avec l'Afrique, le Canada, le Royaume Uni, l'Allemagne, ou la Nouvelle-Zélande !
• Connaissance des outils SIRH. Connaître Oracle serait un plus.
• Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives.
• Confidentialité et Rigueur

Un anglais professionnel (écrit et oral) est indispensable pour interagir avec les filiale...