Talent Acquisition Specialist F/H - Développement des RH (H/F)

Description

Descriptif du poste:


Votre rôle, en tant que Talent Acquisition Specialist F/H, sera de piloter l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouvelles recrues, en étroite collaboration avec les managers opérationnels.



Missions

Gestion du cycle de recrutement :
* Piloter l'ensemble du cycle de recrutement pour différents types de postes, de la définition du besoin à l'acceptation de l'offre.
* Collaborer avec les managers pour comprendre les besoins des postes et définir des stratégies de sourcing efficaces.
* Rédiger et publier les annonces sur les jobboards et les canaux internes.
* Identifier et contacter les candidats via prospection proactive, networking et techniques de recherche.
* Sélectionner les CV, conduire les entretiens téléphoniques et coordonner le processus de recrutement.
* Optimiser les workflows dans l'outil ATS pour garantir fiabilité et fluidité.
* Préparer et présenter des synthèses de candidats aux managers et les accompagner dans la sélection des candidats.
* Assurer une communication rapide et une expérience positive pour tous les candidats.
* Collaborer avec les RH à propos des recommandations de rémunération et l'approbation des offres.
* Participer aux initiatives de marque employeur et aux projets liés au recrutement.
* Suivre et analyser les indicateurs de recrutement pour améliorer en continu les processus.
* Accompagner le People Experience Coordinator dans la génération des offres, l'onboarding et l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Conditions et Avantages

Salaire : 40 000€ Brut Annuel

** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles **

Profil recherché:

* Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Administration ou équivalent
* Minimum 3 ans d'expérience impérative en recrutement complet (full-cycle), idéalement en entreprise ou en environnement à forte croissance
* Maîtrise des outils ATS
* Capacité à gérer plusieurs postes simultanément et à s'adapter à des priorités changeantes
* Excellentes compétences relationnelles, communicationnelles et de négociation
* Excellente maîtrise du français et anglais courant, capable de communiquer efficacement avec des managers et interlocuteurs senior
* Organisation, rigueur et souci du détail pour garantir l'excellence opérationnelle