Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée (H/F)

Description

Sous l’autorité du Président et en lien étroit avec les instances des trois entités (CA, Conseil de gouvernance, GE), le ou la Directeur·rice assure le pilotage global, la coordination opérationnelle et la représentation de la structure.

Diriger et coordonner les trois entités (AI – ETTI – GE)
•Assurer une gouvernance claire, lisible et sécurisée des trois entités.
•Garantir la bonne marche juridique, fiscale et fonctionnelle des activités des trois entités (AI / ETTI / GE).
•Superviser les relations avec l’expert-comptable, le CAC, les partenaires institutionnels (État, collectivités, prescripteurs).
•Veiller à la qualité et à la conformité des mises à disposition auprès de plus de 800 clients.

Manager l’équipe
•Encadrer et soutenir les salarié·es permanents, valoriser les compétences et animer les relais internes.
•Organiser et anticiper les recrutements, promotions internes, répartition des missions, montée en compétences.
•Sécuriser le fonctionnement global, sans bouleverser les pratiques qui font la force de l’organisation.

Piloter l’activité économique et financière
•Garantir l’équilibre financier des trois structures et la bonne utilisation des aides au poste.
•Suivre les indicateurs d’activité, consolider les budgets, produire les reportings pour les instances.
•Encadrer la gestion prévisionnelle des volumes d’heures, des flux de salariés et du portefeuille clients.

Assurer la représentation externe et le lien avec les partenaires
•Entretenir les relations avec les institutions de l’IAE, les financeurs et les partenaires locaux.
•Conforter la place de l'ensemblier comme acteur de référence de l’insertion en Ile-de-France.
•Développer les coopérations d’abord dans une logique de consolidation puis d'extension.

Prendre le relais et préparer l’avenir
•Préserver les équilibres et les pratiques qui contribuent à la réussite de l’organisation.
•Assurer la prise de poste en étroite collaboration avec le Président et le Bureau.
•Consolider les processus internes et accompagner une montée en maturité du GE comme outil support.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.