RESPONSABLE RH CDD (H/F)

Description

Entreprise
COOP-TIME recherche pour son client, l’un des leaders des réseaux de soins et des services de santé en France, un dynamique Responsable Ressources Humaines (H/F) en CDD, pour assurer la continuité des activités RH sur une période de 6 mois, basé à Paris.

Leurs métiers : l’accès aux soins, la prévention et l’accompagnement.

Animé par un objectif final :  une parfaite collaboration entre tous les acteurs de la santé au profit de leurs bénéficiaires.
\- Société stable et reconnue sur son marché : + 20 années d'expérience
\- Entreprise dynamique en forte croissance qui attache une grande importance à l’innovation.
\- Hiérarchie courte, autonomie et responsabilité
- Rejoindre une équipe engagée au service de l’expérience client

Poste /Rattaché(e) à la Secrétaire Générale, le/la Responsable Ressources Humaines couvre l'ensemble du périmètre de développement RH avec un focus fort sur le recrutement, le développement des compétences et le pilotage des processus RH existants, en lien étroit avec les managers et la Direction.
L’équipe des Ressources Humaines est actuellement composée de 3 collaboratrices et le/la Responsable Ressources Humaines manage une collaboratrice.
Vos missions :
Recrutement
* Piloter l’ensemble du processus de recrutement (méthodes, outils, priorisation des besoins, suivi des indicateurs).
* Accompagner et encadrer la collaboratrice en charge de la conduite opérationnelle des recrutements (brief de postes, suivi des candidatures, propositions de recrutement).
* Garantir la cohérence des pratiques de recrutement avec la politique RH de l’entreprise.
* Suivre la bonne intégration des nouveaux collaborateurs et les périodes d’essai en lien avec les managers.
Formation / développement des compétences
* Piloter les dispositifs de formation et de développement des compétences.
Rémunération
* Appliquer et suivre la politique de rémunération existante.
* Assurer le suivi des dispositifs d’intéressement et de participation.
Qualité de vie et Conditions de travail * Veiller au déploiement du programme annuel et contribuer à la mise en œuvre des actions

RSE
* Déployer la feuille de route définie
* Piloter les plans d’actions validés en collaboration avec les ambassadeurs et le consultant.
Gestion SIRH
* Soutenir et accompagner la collaboratrice RH en charge de la gestion du SIRH, en lui fournissant les ressources nécessaires et en suivant l’avancement des missions.
* Analyser les indicateurs RH issus du SIRH pour orienter la stratégie RH et les décisions managériales.
Transverse et communication interne
* Collaborer avec la communication interne pour renforcer la culture d’entreprise.
* Contribuer à l’animation de l’intranet et à la mise à jour de la documentation RH.
Management
* Manager et accompagner la collaboratrice rattachée au périmètre Développement RH.
* Piloter l’activité de l’équipe RH et assurer la continuité des priorités RH.
* Relayer les orientations de la Direction Générale
Profil / Titulaire d’une formation supérieure en Ressources Humaines de niveau Bac +5. Vous justifiez d'une expérience confirmée d’au moins 5 ans (hors alternance) sur un poste RH similaire : généraliste avec pilotage de processus et management.
Doté(e) de : * Sens de l’organisation et autonomie
* Rigueur et curiosité
* Leadership
* Posture de conseil
* Bonne capacité relationnelle et sens du travail en équipe
* Qualités d’analyse et de synthèse
* Discrétion
* Appétence pour les outils informatiques
Poste en CDD, situé à Paris 19ème Prise de poste en mars, pour une durée à minima de 6 mois
Rémunération : 50-50k€ brut annuel en fixe + variable
Télétravail  : 2 jours de télétravail par semaine, à l'issu de la validation de la période d'essai.