Chargé de missions RH H/F

Description

Notre partenaire, un acteur majeur dans son secteur, est à la recherche de son nouveau collaborateur pour un poste de chargé de missions ressources humaines.Rattaché à la responsable ressources humaines, vous intervenez en tant que fonction support RH de proximité, avec une forte orientation opérationnelle et terrain. Vous accompagnez les managers dans la gestion de leurs responsabilités RH, tant sur les dimensions individuelles que collectives, dans un environnement industriel exigeant.

Missions principales :
1. Accompagnement des managers
Conseiller et accompagner les managers opérationnels sur l'ensemble des problématiques RH individuelles et collectives
Être un véritable partenaire du terrain, orienté solutions et performance
Apporter un appui quotidien dans la prise de décision RH
2. Recrutement
Piloter l'intégralité du processus de recrutement des périmètres confiés :
Identification des besoins
Conduite des entretiens physiques
Propositions de collaboration et suivi d'intégration
Recrutement de profils variés
3. Déploiement des process RH
Contribuer au déploiement et au suivi des processus RH :
Fixation et suivi des objectifs
Évaluations annuelles
Staffing review
Challenger les managers sur leurs organisations et décisions afin de maximiser la performance du site

4. Gestion des talents et développement RH
Contribuer à la politique de gestion des potentiels :
Mobilité intra-site et intra-groupe
Identification et promotion des talents
Formation professionnelle
Participer à l'évolution des pratiques RH et à l'amélioration continue
5. Affaires sociales
Relations individuelles
Conseiller les équipes opérationnelles sur les aspects juridiques RH
Préparer et gérer les procédures disciplinaires et de rupture de contrat
Mener les entretiens et assurer les notifications
Relations collectives / sociales
Participer à la préparation et à l'animation du dialogue social
Favoriser un dialogue social constructif par l'écoute et le support aux managers
6. Projets transverses RH
Piloter ou contribuer à des projets RH transverses
Être force de proposition sur l'évolution des pratiques lorsque les résultats ne sont pas satisfaisants
Construire, communiquer, déployer et évaluer les actions mises en place
7. Administration du personnel
Suivi des indicateurs RH et reporting
Mise à jour des outils RH (SIRH, organigrammes, tableaux de bord, etc.)